Círculos de Películas

Organizar Círculos de Películas

Organizar círculos de películas es una de las maneras más fáciles en que podemos inspirar, radicalizar y cambiar las mentes de incluso grupos más largos de gente, especialmente si aseguramos que haya buenas oportunidades para procesar el contenido emocional que a menudo tienen estas historias.

Tiempo para Pensar


Por ejemplo, asegurar que cada quien tiene un tiempo ininterrumpido de "pensar en voz alta" antes de compartir en el grupo más grande, usando los Piensa & Escucha, ya sea en pares o grupos pequeños de 3, o como máximo 4 personas. Esto ayuda a evitar que dos o tres personas tomen las riendas de la discusión, lo cual ocurre a menudo en grupos, si no están bien facilitados, especialmente si se acaba de exponer a la gente algunas visiones nuevas o retantes. Tod@s necesitamos tiempo para pensar. Uno de los mejores servicios que podemos proveernos es la atención relajada sin juzgar mientras desenredamos nuestros sentimientos y pensamientos sobre asuntos nuevos o difíciles.

Es útil seguir los Piensa & Escucha con uno o más círculos (dando tiempo a cada quien para hablar), en los cuales cada un@ es invitad@ a decir brevemente lo que piensa, pero sin entrar en discusiones.

Si la película es bastante larga, es útil hacer descansod para tener "tiempo de procesar".


Tiempo de Discusión


Un tiempo libre para toda discusión, si quieres que haya una (no es necesario, especialmente si quieres un evento lo más libre de estrés posible - pero juzga tú mism@ a la audiencia), es más útil cuando cada quien ha tenido suficiente tiempo de calidad para pensar - esto asegura mayor probabilidad de una discusión productiva para tod@s, y hace menos probable el tener que escuchar largas reacciones emocionales de quienquiera que esté hablando en el grupo!


No tengas miedo de interrumpir a gente que no parece ser consciente de que hay otr@s que también tienen sus opiniones, o a gente que sea agresiva en su expresión. Puedes hacer esto diciendo de manera amable algo como "gracias, me gustaría escuchar a las demás personas que no han hablado todavía". También puedes usar una norma más formal de "nadie habla dos veces hasta que tod@s hayan hablado una vez", y así (tres veces hasta que tod@s dos, etc.).

La mejor manera de facilitar es en una manera relajada es si está en tu orden del día ayudar a elevar la consciencia exponiendo a la gente a ideas nuevas, y proveyendo espacios seguros para pensar.

Como facilitador@ de tales eventos, tienes que ser consciente de que esto es un proceso en el que la gente está en diferentes niveles, y presionar cualquier forma de ver las cosas en la gente no suele ayudar a cambiar la consciencia. Incluso puede tener el efecto contrario. La gente solo quiere comprometerse con las posiciones a las que ell@s mism@s han llegado, a través de su propio pensamiento.



Tiempo para socializar


Asegurar que la gente sea bienvenida y presentada a todo el mundo es trabajo básico de facilitación. Esto se puede hacer fácilmente empezando el encuentro con un círculo rápido, y puedes incluso usar a la gente que llega tarde como excusa para hacer el círculo de nuevo (a menudo la gente no recuerda los nombres después de escucharlos una sola vez).

Puedes preguntar a cada persona que diga su nombre, de dónde son y cómo se enteraron del evento. Puedes preguntarles que añadan cualquier cosa que quieran decir sobre sí mism@s, pero asegúrate de que se mantenga corto y no tomen más tiempo del necesario.

Por supuesto es importante tener descansos para que la gente se estire, vaya al baño y tomen algo para beber o comer (dependiendo del lugar y del grupo, puedes pedir a cada quien que traiga algo de comer para compartir y así se convierta en algo más parecido a una fiesta), y hablar informalmente con otr@s, para que la gente tenga muchas oportunidades de hacer nuev@s amig@s también. Esto es más útil después de haber hecho las presentaciones más formales.

Es muy útil tener un "final ordenado" para el evento (antes de socializar al final) haciendo un "círculo de cierre" en el cual preguntar a la gente que repitan sus nombres, digan algo que hayan aprendido de la película, algo que les gustó y algo que se pueda mejorar para la próxima vez.

Y toma notas:
esas son tus evaluaciones para poder diseñar mejor la próxima vez.


Guía hecha por Stella, coordinadora de la Academia de Permacultura Integral.

Subpage Listing


The Resistance movies list es una de las compilaciones que puedes usar, y hay muchos más vídeos en este libro-e que puedes utilizar, ya ordenados por capítulo (ej. Suelo, El sistema educativo, etc.), sólo tienes que hacer una búsqueda por cada módulo.

Déjanos saber si has creado alguna selección de películas que podamos compartir aquí!
                hola@permaculturescience.org
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